发展道路：
在津耐电器，员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。公司推行轮岗/转岗制度，关键岗位的竞聘制度；同时鼓励员工进行更高学历教育，让员工在多个岗位工作，多方面提升自己的工作能力。
培训内容：
根据不同岗位的不同需要，分为四大类：
公司文化与战略发展类：
公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面
管理类：
现代管理的基本理念、基本知识及技能等，如人力资源管理、财务预算管理、组织行为学、员工激励、绩效管理
职业技能类：
员工工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质等，如销售技巧、时间管理、沟通技巧、团队建设、演讲技巧
专业技能类：
员工工作中所需要的业务知识、专业技能等，如技术交流、技术资格认证、新技术讲座。
